STAFF-LIGA
EXECUTIVE SEARCH
эксклюзивный прямой поиск
EXECUTIVE SEARCH — это подбор топ-персонала с привлечением нескольких кандидатов, которые работают в ведущих компаниях, конкурирующих с организацией заказчика.
HEADHANTING — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких
как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.
Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких
профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.
ХЭДХАНТИНГ — это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании.
HEADHANTING
охота за головами
SELECTION RECRUITMENT
классический рекрутмент
SELECTION RECRUITMENT — это «углублённый подбор» с учётом не только профессионального опыта, но и деловых и личностных качеств кандидата, осуществляемый рекрутинговым агентством по базе кандидатов и откликам на объявления о вакансиях, размещённых на работных сайтах и в СМИ.
EXECUTIVE RECRUITMENT — это использование методов Executive Search для высококачественного поиска кандидатов на различные позиции — в некоторых случаях даже на линейные. Прежде всего это менеджеры по ведению ключевых клиентов (КАМ), менеджеры по продажам с экспертным знанием соответствующих сегментов рынка и наличием необходимых деловых контактов. Можно назвать данный вид рекрутмента прямым поиском.
EXECUTIVE RECRUITMENT
эксклюзивный рекрутмент
GRADUATE RECRUITMENT
подбор молодых специалистов и студентов
GRADUATE RECRUITMENT — это программа отбора и привлечения студентов и выпускников ВУЗов в крупные российские
и международные компании на начальные постоянные или временные позиции.
Сегодня понятие «graduate» (выпускник) включает не только выпускников ВУЗов, но и молодых специалистов с небольшим опытом работы.
PERMANENT RECRUITMENT, или постоянный подбор персонала — это услуга, подразумевающая постоянное сопровождение HR-специалистом компании-заказчика; при этом устраняется главный недостаток использования внешнего рекрутмента — недостаточное знание специфики обслуживаемой организации.
PERMANENT RECRUITMENT
постоянное сопровождение компании
СКРИНИНГ
отбор по набору признаков без оценки личности и мотивации
СКРИНИНГ — услуга, направленная на создание потока резюме соискателей, находящихся в активном поиске работы и отобранных, исходя из озвученных компанией требований.
ФАБРИКА — услуга массового подбора персонала, когда производится поиск и подбор большого числа специалистов на однотипные позиции. Данная услуга незаменима при комплектации штата магазинов, заводов, гостиниц, call-центров и прочих компаний.
ФАБРИКА
массовый подбор специалистов и персонала среднего звена
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
- Продажи и развитие;
- Маркетинг, реклама и PR;
- Финансы, бухгалтерия и банки;
- Информационные технологии и телекоммуникации;
- Производство и энергетика;
- Управление персоналом и офисное администрирование;
- Автомобильный бизнес и логистика;
- Медицина и фармацевтика.
- Комплексный подход к решению задач, ведущий к значительному сокращению
сроков исполнения услуг;
- Выполнение всего спектра работ на высоком уровне;
- Достаточно широкий диапазон цен, обеспечиваемый индивидуальным подходом к
каждому заказу; при неизменно высоком качестве производства услуг мы предлагаем
оптимальное соответствие цен разработкам и решениям;
- Принципиальность в подходе к качеству предоставляемых услуг, стабильность в
исполнении обязательств перед партнёрами, успешность в реализации новых
проектов;
- Правильная социальная политика в работе с персоналом;
- Регулярное обучение своих специалистов;
- Контроль удовлетворённости пользователей услуг и наличие программы обратной
связи;
- Регулярные специальные акции для всех или определённых категорий клиентов;
- Уникальные готовые решения.
ТРЕНИНГИ
ТРЕНИНГ — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, навыков и умений, а также на формирование необходимых социальных установок. Тренинги представляют из себя интенсивные курсы обучения, каждый из которых сочетает в себе краткие теоретические семинары с последующей интенсивной практической отработкой навыков.
HR-СЕМИНАРЫ — это, прежде всего, семинары для руководителей и специалистов, желающих самостоятельно принимать эффективные решения по управлению персоналом. HR-семинары помогают участникам понять, как наиболее эффективно организовать управление бизнесом через управление персоналом.
Обучение менеджеров по персоналу на семинарах по подбору, оценке, адаптации и обучению сотрудников компании даёт возможность получения узкоспециализированных практических знания и учит самостоятельному построению системы управления персоналом, навыкам разработки необходимых регламентирующих документов, освоению навыков делегирования полномочий, распределения нагрузок между подчинёнными, формированию показателей и критериев оценки эффективности управления персоналом.
HR-СЕМИНАРЫ (конференции)
HR-ВЕБИНАРЫ
HR-ВЕБИНАР — это «виртуальный» семинар, организованный для заинтересованных в обучении управлением персоналом посредством Интернет-технологий. HR-вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Ведущий вебинара делает доклад, показывает слайды, рисует на виртуальной доске, проводит опросы, демонстрирует экран свое компьютера, слушатели задают вопросы голосом или сообщением через чат, а ведущий отвечает. Часто на HR-вебинарах выступают ведущие эксперты в различных областях HR-экспертизы.
МОТИВАЦИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ может рассматриваться как несомненно важный аспект корпоративной жизни любой компании, руководство которой думает о будущем, о перспективах.
Приобретающая большую популярность корпоративная страховка выступает не
только в качестве дополнительного фактора, привлекающего ценных
сотрудников, но и является обязательным условием, подтверждающим
определённый уровень развитой политики организации в отношении персонала.
МОТИВАЦИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ
(эксклюзив Лиги Персонала на рынке корпоративного страхования)