КОНТАКТНАЯ ФОРМА




Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail

Ваш телефон (обязательно)

Ваша компания

STAFF-LIGA

EXECUTIVE SEARCH

эксклюзивный прямой поиск

EXECUTIVE SEARCH — это подбор топ-персонала с привлечением нескольких кандидатов, которые
работают в ведущих компаниях, конкурирующих с организацией заказчика.

 

HEADHANTING — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких
как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.
Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких
профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.

ХЭДХАНТИНГ — это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании.

HEADHANTING

охота за головами

 

SELECTION RECRUITMENT

классический рекрутмент

SELECTION RECRUITMENT — это «углублённый подбор» с учётом не только профессионального опыта, но и
деловых и личностных качеств кандидата, осуществляемый рекрутинговым
агентством по базе кандидатов и откликам на объявления о вакансиях,
размещённых на работных сайтах и в СМИ.

 

EXECUTIVE RECRUITMENT — это использование методов Executive Search для высококачественного поиска кандидатов на различные позиции — в некоторых случаях даже на линейные. Прежде всего это менеджеры по ведению ключевых клиентов (КАМ), менеджеры по продажам с экспертным знанием соответствующих сегментов рынка и наличием необходимых деловых
контактов. Можно назвать данный вид рекрутмента прямым поиском.

EXECUTIVE RECRUITMENT

эксклюзивный рекрутмент

 

GRADUATE RECRUITMENT

подбор молодых специалистов и студентов

GRADUATE RECRUITMENT — это программа отбора и привлечения студентов и выпускников ВУЗов в крупные российские
и международные компании на начальные постоянные или временные позиции.
Сегодня понятие «graduate» (выпускник) включает не только выпускников ВУЗов, но и молодых специалистов с небольшим опытом работы.

 

PERMANENT RECRUITMENT, или постоянный подбор персонала — это услуга, подразумевающая постоянное сопровождение HR-специалистом  компании-заказчика; при этом устраняется главный недостаток использования внешнего рекрутмента — недостаточное знание специфики обслуживаемой организации.

PERMANENT RECRUITMENT

постоянное сопровождение компании

 

СКРИНИНГ

отбор по набору признаков без оценки личности и мотивации

СКРИНИНГ — услуга, направленная на создание потока резюме соискателей, находящихся в активном поиске работы и отобранных, исходя из озвученных компанией требований.

 

ФАБРИКА — услуга массового подбора персонала, когда производится поиск и подбор большого числа специалистов на однотипные позиции. Данная услуга незаменима при комплектации штата магазинов, заводов, гостиниц, call-центров и прочих компаний.

ФАБРИКА

массовый подбор специалистов и персонала среднего звена

 

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:

  • Продажи и развитие;
  • Маркетинг, реклама и PR;
  • Финансы, бухгалтерия и банки;
  • Информационные технологии и телекоммуникации;
  • Производство и энергетика;
  • Управление персоналом и офисное администрирование;
  • Автомобильный бизнес и логистика;
  • Медицина и фармацевтика.
  • Комплексный подход к решению задач, ведущий к значительному сокращению
    сроков исполнения услуг;
  • Выполнение всего спектра работ на высоком уровне;
  • Достаточно широкий диапазон цен, обеспечиваемый индивидуальным подходом к
    каждому заказу; при неизменно высоком качестве производства услуг мы предлагаем
    оптимальное соответствие цен разработкам и решениям;
  • Принципиальность в подходе к качеству предоставляемых услуг, стабильность в
    исполнении обязательств перед партнёрами, успешность в реализации новых
    проектов;
  • Правильная социальная политика в работе с персоналом;
  • Регулярное обучение своих специалистов;
  • Контроль удовлетворённости пользователей услуг и наличие программы обратной
    связи;
  • Регулярные специальные акции для всех или определённых категорий клиентов;
  • Уникальные готовые решения.

 

 

ТРЕНИНГИ

ТРЕНИНГ — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, навыков и умений, а также на формирование необходимых социальных установок. Тренинги представляют из себя интенсивные курсы обучения, каждый из которых сочетает в себе краткие теоретические семинары с последующей интенсивной практической отработкой навыков.

 

HR-СЕМИНАРЫ — это, прежде всего, семинары для руководителей и специалистов, желающих самостоятельно принимать эффективные решения
по управлению персоналом.  HR-семинары помогают участникам
понять, как наиболее эффективно организовать управление бизнесом через
управление персоналом.

Обучение менеджеров по персоналу на семинарах по
подбору, оценке, адаптации и обучению сотрудников компании даёт
возможность получения узкоспециализированных практических знания и  учит самостоятельному построению системы управления персоналом,  навыкам разработки необходимых регламентирующих документов, освоению навыков делегирования полномочий, распределения нагрузок между подчинёнными, формированию показателей и критериев оценки эффективности управления персоналом.

HR-СЕМИНАРЫ (конференции)

 

HR-ВЕБИНАРЫ

HR-ВЕБИНАР — это «виртуальный» семинар, организованный для заинтересованных в обучении управлением персоналом посредством
Интернет-технологий. HR-вебинару присущ главный признак семинара —
интерактивность. Ведущий вебинара делает доклад,
показывает слайды, рисует на виртуальной доске, проводит опросы, демонстрирует экран свое компьютера, слушатели задают вопросы голосом или сообщением через чат, а ведущий отвечает. Часто на HR-вебинарах выступают ведущие
эксперты в различных областях HR-экспертизы.

 

МОТИВАЦИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ может рассматриваться как несомненно важный аспект корпоративной жизни любой компании, руководство которой думает о будущем, о перспективах.

Приобретающая большую популярность корпоративная страховка выступает не
только в качестве дополнительного фактора, привлекающего ценных
сотрудников, но и является обязательным условием, подтверждающим
определённый уровень развитой политики организации в отношении персонала.

является хорошим способом показать работнику, что компания заботится о нем и его родственниках в критических ситуациях.

Подробнее: http://strahovkunado.ru/insur/i-info/korporativnoe-strakhovanie.html

является хорошим способом показать работнику, что компания заботится о нем и его родственниках в критических ситуациях.

Подробнее: http://strahovkunado.ru/insur/i-info/korporativnoe-strakhovanie.html

является хорошим способом показать работнику, что компания заботится о нем и его родственниках в критических ситуациях.

Подробнее: http://strahovkunado.ru/insur/i-info/korporativnoe-strakhovanie.html

является хорошим способом показать работнику, что компания заботится о нем и его родственниках в критических ситуациях.

Подробнее: http://strahovkunado.ru/insur/i-info/korporativnoe-strakhovanie.html

МОТИВАЦИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ

(эксклюзив Лиги Персонала на рынке корпоративного страхования)