Заполнить анкету

 

Уважаемый кандидат!

Поскольку Вы готовы претендовать на одну из вакантных должностей в наших клиентских компаниях, просим Вас подробно ответить на все вопросы анкеты!!!

  • Заполнив анкету соискателя, Вы продемонстрируете, насколько являетесь профессионалом своего дела, — кадровый центр «Лига персонала» обязательно найдёт тех, кто захочет использовать в развитии своего бизнеса такие незаменимые ресурсы, как Ваши опыт, знания и навыки.
  • Некоторые высококлассные специалисты не умеют составить грамотное резюме и правильно отразить свой жизненный и профессиональный опыт. Обратите внимание на наш образец анкеты соискателя online и, заполняя его, не ленитесь, уделяйте внимание каждой мелочи, — это в рамках Ваших профессиональных интересах. Если у Вас есть желание заполнить анкету дома в спокойной обстановке, — скачайте файл «Анкета соискателя doc«, что бы переслать его позже по электронной почте на адрес resume@staff-liga.ru .

 

АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

Вы начали поиск работы. Ваша цель – работа в Москве и других городах и поселениях. От чего же зависит Ваше трудоустройство?

Уже канули в века те времена, когда работодатель не понимает, что рассматриваемый кандидат на вакантную должность должен обладать определенными личностными качествами. Обращая внимание на трудовые ресурсы кадрового рынка работодатель учитывает бесконфликтность, коммуникабельность, навыки к самостоятельной работе и другие характеристики соискателя. Всё это способен оценить опытный менеджер по персоналу, лишь взглянув на заполненную Вами анкету соискателя.
В попытках найти вакансии в Москве заполните анкету по поиску работы и она расскажет рекрутеру о Ваших достоинствах и недостатках, применительно к рассмотрению вопроса о трудоустройстве.

Грамотный подбор персонала подразумевает обязательное анкетирование соискателя, и  для менеджера по персоналу оно является первичным методом проведения предварительного собеседования. Использование анкеты соискателя при приёме на работу позволяет получить первоначальное мнение о соискателе и сравнить ответы при личном собеседовании с ответами в анкете.

Итак, Вы себе сказали себе: «Ищу работу – в Москве». И сразу возник актуальный вопрос: анкета соискателя – заполнять или не заполнять?

Обязательно заполнять. Причём тщательно. Вакансии в Москве, работа, предлагаемая Вашему вниманию, требуют особого подхода.

Любой работодатель, любой кадровый центр, любое агентство по трудоустройству Ваш отказ будет интерпретировать как конфликтность и неисполнительность.

Для тех, кто хочет найти работу, особенно в Москве, важна пунктуальность. Возьмите бланк анкеты соискателя: в нём на данную компетенцию указывают пункты «дата заполнения анкеты», «даты приёма и увольнения».

О внимательности в анкете трудоустройства говорят процент точно сформулированных ответов на сложносоставные вопросы и исполненных заданий анкеты.

Анкета при приёме на работу расскажет и о Вашей исполнительности и умении подчиняться. Чтобы данные пункты соответствовали запросу работодателя, не оставляйте вопросы без ответа, точно исполняйте поставленные анкетой соискателя задачи, старайтесь отвечать развернуто, а не односложно.

Также анкета соискателя при приёме на работу поможет рекрутеру проанализировать уровень вашей аккуратности: укладывайтесь в клеточки, не выходите за поля и т. д.

Сложносоставные вопросы и логические конструкции в анкете соискателя дают возможность рекрутеру сделать анализ Вашей обучаемости  и интеллектуального уровня развития.

Нажимом на стержень при письме, размером «галочек» Вы укажете на свои категоричность и критичность. Если степень нажима при написании отрицательного ответа «Нет» существенно выше и размер Ваших слов «Нет» относительно другого текста существенно больше, то Вам свойственна конфликтность.

Не забывайте, что анкета соискателя при приёме на работу говорит о Вашем образовании и кругозоре логикой изложения, развернутостью фраз, расстановкой знаков препинания и наличием орфографических ошибок.

Хочется ещё отметить, что эксперты любого агентства по трудоустройству находят анкетирование соискателя полезным, но все-таки наиболее целесообразным вариантом считают такую форму собеседования, когда сначала проводятся предварительная беседа «small talk» с целью знакомства с соискателем и краткая презентация компании и вакансии. А уже после, если работодатель и соискатель по-прежнему заинтересованы друг в друге – тогда предлагается заполнение анкеты для соискателя. После этого проводится основная часть интервью. Здесь налицо учёт интересов обеих сторон и экономия времени.

Анкета при приёме на работу соискателя призвана оценить характеристики, необходимые Вам для успешного исполнения обязанностей. Приходя на собеседование в компанию или в агентство по подбору персонала, исходите из этого и серьёзно относитесь к заполнению бланка анкеты соискателя!

ЗВОНОК
УСКОРИТ ДЕЛО
Ваш консультант! - Staff-Liga
Каталог сайтов о работе и бизнесе в России
Каталог сайтов