1. Консультирование и открытие проекта.

  • Оценка возможностей подбора персонала;
  • Подготовка коммерческого предложения;
  • Презентация документационного обеспечения;
  • Уточнение условий сотрудничества;
  • Договорной пакет.

2. Позиционирование заказа.

  • Формирование профиля вакансии;
  • Выработка стратегии подбора персонала;
  • Определение методов подбора специалистов.

3. Поиск и отбор кандидатов.

  • Проведение личных, телефонных, видео-интервью;
  • Формирование «Long list» для обсуждения с Вами;
  • Предоставление Вам информации по кандидатам «Long List».

4. Оценка и подбор кандидатов.

  • Формирование «Short list» (список финалистов);
  • Проверка рекомендаций;
  • Оценка соискателей согласно выработанных стратегии и методов (тестирование, кейсы и т. д.);
  • Интервьюирование специалистов в компании с сопровождением переговоров.

5. Выбор финалиста.

  • Сопровождение переговоров о найме;
  • Подготовка» Job-Offer«;
  • Предложение «Job-Offer«.

6. Завершение проекта.

  • Сопровождение трудоустройства;
  • Участие в адаптации персонала и введении в должность;
  • Курирование работы на испытательном сроке;
  • Обратная связь;
  • Подписание акта приёма-сдачи.
ЗВОНОК
УСКОРИТ ДЕЛО
Ваш консультант! - Staff-Liga
Каталог сайтов о работе и бизнесе в России
Каталог сайтов