НАША ЗАДАЧА:

НАЙТИ ПРОФЕССИОНАЛА ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ!

НАШИ ТЕХНОЛОГИИ:

Профессиональные HR-менеджеры, прошедшие школу внутреннего и внешнего рекрутинга решают задачи подбора персонала, используя технологические подходы:

  1. Executive Search;
  2. Head hunting;
  3. Selection Recruitment (классический рекрутмент);
  4. Executive Recruitment;
  5. Graduate Recruitment;
  6. Permanent Recruitment;
  7. Скрининг;
  8. Фабрика.

Executive Searchподбор ключевых специалистов и кандидатов на топ-позиции. Мы учитываем особенности Вашего бизнеса, рабочего места, личностных и деловых качеств кандидата. Проводится «качественный поиск», организуемый «прямым» путём, – без объявления вакансий в открытых источниках. Мы находим для Вас профессионалов, способных принимать решения и брать на себя ответственность. (Данная услуга не предоставляется без предоплаты, которая составляет 30% от стоимости проекта).

Head hunting (охота за головами) – Вы называете нам компании или конкретных людей, из которых хотите переманить персонал. Таким образом мы подбираем ключевых специалистов от среднего до высшего звена.  (Head Hunting всего лишь один из способов работы Executive Search).

Selection Recruitment (классический рекрутмент) – углублённый подбор с учётом профессионального опыта, деловых и личностных качеств соискателей. Осуществляется по базе кандидатов, откликам на объявления на специализированных работных сайтах и в СМИ.

Executive Recruitmentпроактивный рекрутинг. Сравнительно новая технология подбора, в которой используются методы Executive Search для подбора кандидатов «высокого качества» на различные позиции, в том числе и на линейные (менеджеры по продажам, менеджеры по ключевым клиентам с отличным знанием рынка и высококонтактными коммуникациями), то есть прямой поиск. Вероятность нахождения нужного специалиста более 60 %, при стоимости услуг ниже, чем в Executive Search, что делает их доступнее.

Graduate Recruitment – новое, но очень актуальное для компаний-лидеров направление, включающая массовый подбор как студентов, так и выпускников. Основная задача здесь – оказание консалтинговых, маркетинговых и рекрутинговых услуг, направленных на эффективную работу с graduate-аудиторией. Требует наличия программы работы с представителями молодежи и объединения всех элементов коммуникационной и рекрутинговой кампании для достижения максимальной эффективности. Легко встраивается в политику формирования кадрового резерва компании и создания имиджа компании-привлекательного работодателя молодёжи.

Permanent Recruitment или постоянный подбор персонала – подразумевает постоянное сопровождение компании рекрутером или консультантом по персоналу. Устраняется главный недостаток использования внешних рекрутеров – недостаточное знание специфики клиентской организации: появляется возможность получить более качественный рекрутмент при разумных расходах. Подразумевает заключение постоянного договора с установленной фиксированной абонентской платой. Актуально при краткосрочном найме большого числа специалистов (start-up).

Скрининг, «поверхностный подбор» – подбор по формальным признакам: образование, возраст, пол, примерный опыт работы. Получив массу резюме, отбор осуществляет сам заказчик, а мы выполняем функцию поставщика относительно подходящих кандидатов.

«Фабрика»технология подбора специалистов на линейные позиции при массовом наборе (типовые вакансии). Поиск ведётся по объявлениям в специализирующихся по этой тематике СМИ, а также на кадровых сайтах Интернета. При этом применительно к различным вакансиям строго отслеживается результативность подачи объявлений в тот или иной источник. Консультанты обычно имеют узкую специализацию и ведут параллельно несколько похожих заказов. Характерно чёткое распределение обязанностей при работе над вакансией. Если консультант работает по двум-трем направлениям (специалисты call-центра и продавцы-консультанты, причем для нескольких заказчиков), у него в подчинении могут быть 2-3 группы рекрутеров и технических работников. Отслеживается чёткое следование технологии, быстрота и оперативность при параллельной работе над несколькими типовыми заказами, высокая работоспособность, стрессоустойчивость и дисциплинированность, умение работать в команде и навыки переключения с одного вида деятельности на другой. Технология позволяет закрывать большое количество типовых вакансий в короткие сроки. При этом качество подбора персонала довольно высокое.

 

ЗВОНОК
УСКОРИТ ДЕЛО
Ваш консультант! - Staff-Liga
Каталог сайтов о работе и бизнесе в России
Каталог сайтов