ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Лига персонала, Кадровое агентство Здравствуйте!!!

Чего Вы ждёте от внутренней службы персонала? Квалифицированного подбора кадров? Качественного рекрутинга?

Подбор персонала силами внутренних служб персонала обязательно даст положительный результат. Но – только при одном условии: менеджеры по подбору персонала, или рекрутеры, или ещё кто-то в Вашей компании является действительно специалистом по подбору персонала.

Как только ситуация ставит задачи изменения в штатном расписании начинается изучение работных СМИ, вовлекаются «круги знакомств». В результате, тысячи резюме-близнецов, в которых неспециалист голову сломает. Начинаем понимать, – подбор квалифицированного персонала очень сложен. Понимать то понимаем, но бюджет потрачен, сроки поджимают, отчётность на носу – в результате отбор персонала из 3 – 4 лучших «сейчас» резюме по субъективным характеристикам. Как итог, – ненужные расходы ресурсов и только после понимание необходимости обращения в кадровое агентство, для которого подбор персонала – ключевая сфера деятельности.

На сегодняшний день компании по подбору персонала представлены во всех субъектах РФ. К примеру, кадровые агентства Москвы осуществляют свою деятельность и во многих других крупных городах. Кадровые агентства работают в рамках законодательных норм. Сотрудники кадровых агентств являются действительно специалистами по подбору персонала, причём в кадровых агентствах и кадровых центрах деятельность специалиста по рекрутингу отслеживается и контролируется ещё более квалифицированными менеджерами по подбору персонала. Это специфика деятельности кадрового агентства или кадрового центра: результатом суммирования всех приложенных усилий отдельных участников процесса подбора кадров является выбор того единственного для заказчика специалиста, удовлетворяющего всем требованиям, которые предъявляет профиль вакансии и заявка на подбор персонала, составленные совместно специалистом кадрового агентства и руководителем будущего сотрудника. Компания по подбору персонала гарантирует качественный отбор персонала профессиональным комплексным подходом: проверка рекомендаций,  использование биографических методов, контент-анализ, тестирование кандидатов, обратная связь,

Хорошо, когда начальник службы подбора персонала компании – бывший сотрудник кадрового агентства или кадрового центра. Такой руководитель в состоянии оперативно оценить планируемые затрачиваемые ресурсы и бюджет на подбор персонала, после чего сопоставить стоимость внутреннего подбора персонала и цены кадровых агентств. Более вероятный результат – обращение именно в компанию по подбору персонала. Наряду с гарантийными обязательствами по замене подобранных специалистов услуги кадровых агентств являются более выгодной альтернативой в перспективе текущих и планируемых затрат.

Время показывает, что в условиях всё большего дефицита квалифицированного персонала на рынке труда, повсеместно растёт число руководителей компаний, полагаются именно на компании по подбору персонала, формируя свой профессиональный состав.

С уважением, Олег Марченко.

Руководитель кадрового агентства Лига персонала

Марченко Олег Олегович

ЗВОНОК
УСКОРИТ ДЕЛО
Ваш консультант! - Staff-Liga
Каталог сайтов о работе и бизнесе в России
Каталог сайтов